杨天河老师领导力培训课程体系及咨询服务
火车快不快,全靠车头带;经营好不好,全看高层搞;
效率高不高,全靠中层抓;指标强不强,全靠基层创。
——杨天河
优秀企业领导与员工应各司其职,上下协同创效。其中,高层领导抓方向,中层领导促效率,基层领导创标准,员工则自动自发。
领导力开发,不仅要提高领导者的领导能力、领导素质甚至领导情商,更要结合企业情况凝心聚力,在推动优化各项决策中强化组织能力和企业竞争力,进而协同创效;领导力培训,不能仅仅只是集中培训,更应明确个人的自学责任并提供相应学习环境推进员工自主学习、自主成长。
基于个人成长的领导力自主晋级培训课程
员工是领导能力学习的第一责任人,必须通过自主学习、自主成长。企业有必要提供系统的领导力培训课程体系和配套的晋级系统,供员工自主测评、自主学习、自主实践、自主晋级,既解决领导队伍高效系统培养难题,又解决领导者个人能力差异而导致的培训针对性不强的问题。
基于团队成长的领导力培训课程
传统领导力培训侧重于领导技能训练,多为局部方法。领导者虽然能够掌握部分方法,但仍然缺乏对各级领导者所应具备能力的清晰认识,更不知道自己应该从哪些方面强化个人领导能力,使自己能够更好的胜任现有领导岗位甚至尽快掌握更高领导岗位所应具备的领导能力,从而获得更好的发展机会。
全面领导力自主晋级培训课程则是一门系统解剖领导力的课程,协助学员清晰理解领导者所应掌握的九大素质、六级八维48项领导能力、三维17项领导情商、以及三维15项领导过程技巧,并通过自主测评方式了解自己的领导能力,进而制定清晰的学习成长计划,从而为企业打造规模领导力。
基于组织成长的领导力培训课程
领导者们的决策质量、执行管控水平对企业绩效提升和竞争力建设至关重要,其中,凝心聚力尤为关键。只有领导们的决策做到最优并形成共识,才能充分调动资源协同创效、打造核心竞争力。因此,众多企业采用行动学习法开发领导力,让领导们在结合企业的实战中,优化决策、形成共识、协同创效,在强化组织能力中大幅提升企业绩效和竞争力。
诊断级培训是真正实效的行动学习,通过“训前同频、训中共振、训后落地”模式,采用训前调研策划方案、训中研讨优化方案、训后辅导落地的贴身服务,不仅围绕企业深度定制课程和经营加速解决方案,更重要的是最大程度的凝心聚力、协同创效、打造竞争力。
基于规模领导力打造的的领导力开发咨询服务
1、梳理影响员工自动自发的各项因素,并推动企业整改,为打造规模领导力奠定基础;
2、进行全面领导力自主晋级培训,并通过测评协助各级领导及储备干部清晰评估自己的领导能力,进而制定科学的领导力发展计划,有效夯实领导基础,引领快速晋级;
3、输出领导力自主晋级课程(91个模块)及配套学习实践资料,引导员工自主测评、自主学习、自主实践、自主晋级,同时辅导领导力开发人员有效运转领导力晋级系统,加速培养优秀领导队伍;
4、开展基于组织能力增长的诊断级领导力培训,推动企业优化战略决策和执行管控体系,把握战略机遇、打造王牌产品和核心竞争力、提升战略协同能力、创造一流标准,快速大幅提升企业绩效和竞争力。
杨天河老师
高级咨询顾问
诊断级培训专家
全面领导力专家
对标创效创一流专家
全面标杆管理奠基者
价值创造型企业大学创始人
领导力自主晋级培训首创者
20年管理咨询经验,
15年职业讲师经历。
专注对标挖潜和领导力领域
协助快速赶超、打造规模领导力
多数客户年新增挖潜效益超千万
助力打造具行业竞争力的一流企业群
让领导们享受绩效高速增长的成就感
讲师简介:
多家企业成功混改增效经验,擅长研究创新以一流成果助力企业快速增效。先后在民营、国有、合资企业担任过销售经理、分公司经理、市场总监助理、投资总监、咨询顾问、董事总经理等岗位,拥有市场营销管理、人才开发、战略规划、投资并购、投后管理、产业基金运作等岗位经验,以及战略、企业大学、组织成长、对标挖潜等十余年咨询培训经验,积累了创一流指标体系、法人治理、管理诊断、战略管理、组织架构与运作模式、绩效管理、规范化建设、流程重组、集团管控、商业模式、培训管理、职业化建设、执行力建设、领导力开发、组织文化建设、核心人才队伍建设、学习型组织运作、知识管理、全面标杆管理、会务管理、全面降本增效、标准化管理、精细化管理、量化管理、团队建设、企业大学建设等方面的丰富经验乃,并融合贯通形成好模式,能够协助客户快速提升企业战略执行力。
Ø专注于组织成长及绩效:形成以企业大学为载体,以一流指标为导向、以核心人才队伍建设为核心,以标杆管理为抓手,以(领导者率队)全面降本增效为主线,以对标挖潜创一流为手段,以人机(人才队伍建设与管理机制)协同建设绩效倍增的组织能力为目标,打造智能进化组织的有效模式,可以协助企业有效统筹挖潜工作,快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。
Ø擅长创新:在实践中创造了创一流指标体系、全面标杆管理、全面降本增效、全面领导力、转型升级、价值创造型企业大学、组织能力开发、战略执行力建设、复命管理、标杆团队建设、对标挖潜、领导力自主晋级等具有自主知识产权的理论系统、实战方法及工具。
Ø力求经典:课程内容力求系统、梳理本质、简单好用(工具),课程演绎形式灵活多变且注重互动、实战和辅导。十五年职业讲师历程中打造多门精品课程,深受学员喜爱、企业信赖和机构推崇。
系列原创课程:
Ø标杆管理系列:标杆管理铸就卓越,对标管理与全面降本增效,对标管理体系构建与运作,对标挖潜实务训练,对标超越创一流系列
Ø领导力系列:领导力自主晋级系列,全面领导力实务训练,经营加速之战略领导力、运营领导力、业务领导力,转型升级之变革领导力、转型领导力,绩效倍增之价值领导力、超越领导力,超级情境领导力,管理诊断系列
Ø
诊断级培训系列:经营加速领导力,运营领导力,战略执行力,企业转型升级,王牌产品缔造,对标一流创一流,全面降本增效,价值创造行动,标准化建设,创一流企业
授课风格:
注重参与,务求实效:采用故事、案例、视频、游戏、辅导等多种方式调动学员的参与性,以咨询式培训引导学员认识自我、探究本源、融会贯通。
2022年开始主推诊断级培训项目,以行业研究、企业调研诊断为基础,以企业战略执行力提升和绩效挖潜为目标,通过微咨询+培训+辅导三种形式,既协助客户梳理出系统解决方案,还协助培养中高管团队,使之凝心聚力、高效协同、提质增效。
服务过的部分客户:
中国电力投资集团、国电电力、内蒙古电力集团、国电科环集团、粤电集团、深圳能源集团、长源电力、国华浙能、黔桂发电、禹州电业局、榆林电力、浙能发电、益阳电厂、构皮滩电厂、江门电信、广西移动、广东建行、鲁证期货、汕头工行、广东省联社、深圳巴士集团、盐田港集团、广州地铁、白云机场、萧山机场、中交三航局、广东烟草、湖南烟草、广西烟草、江门烟草、湘潭烟草、长春卷烟、陕煤化集团、陕西光伏、福建能源集团、巴陵石化、华北油田、长庆油田、青海油田、延长石油、延长石油管输公司、延长石油管输公司输油六处、永坪炼油厂、延长石油销售公司、榆林煤化、西陇化工、北京大学EMBA总裁班、美亚股份、贵糖股份、中粮集团油脂、深粮集团、黄海粮油、中粮佳悦、佳隆股份、陕钢集团、龙钢集团、汉钢集团、昆钢集团、金钼集团、山东矿业集团、淄矿集团、大红山矿业、四方金矿、汉中锌业、贵溪冶炼、广业集团、贵糖股份、广西糖业、海南橡胶集团、广西北部湾投资集团、TCL空调、创维电子、东风汽车、东风电子科技、长城汽车、精益达汽车、西安重工装备、三一重机、陕西生态水泥、宏大爆破、北京中科力、广西真龙彩印、华峰氨纶、中广核服、中国对外贸易中心、工业和信息化部全国中小企业局、湖南国资委、河南财政厅、浙江大学EMBA中心、天地环保、佛山燃气、三水燃气、佛山高压管网、广州酒类连锁等。
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