从“单点突破”到“系统制胜”，助力企业持续创效、快速进位
一、年度管理顾问
您不需要一份厚厚的报告，您需要一位懂政策、通创效、善赋能的“编外总顾问”
🧭 服务定位
成为贵单位价值创造行动的“编外创效推进总顾问 + 管理能力陪练
结合国有企业改革深化提升行动要求，基于“价值创造行动网”原创方法论，以 “问诊—建议—赋能—跟进” 闭环，聚焦价值创造行动的五大核心维度——效益效率、创新驱动、国家战略落实、治理效能、可持续发展——帮助企业在合规框架下做实创效、持续进位。
四大核心咨询领域：
| 领域 | 核心价值 |
|---|---|
| 创效进位运作咨询 | 定期“创效体检”，指出降本增效、对标进位的机会点 |
| 企业战略规划 | 参与战略研讨会，提供外部视角，避免战略冒进或犹豫 |
| 企业大学建设 | 诊断培训体系问题，指导关键岗位人才培养 |
| 稳增智进体系建设 | 评估执行体系，指导建立“战略—任务—绩效”关联思维 |
服务方式：杨天河老师担任总顾问，全年直连；每季度1天现场服务；微信/电话随时沟通；每年2次线上闭门会。
年费：¥100,000（按季度支付，每季度¥25,000）
二、企业发展战略咨询
突破增长瓶颈，从“看不清”到“走得稳”
企业陷入增长瓶颈，看不清未来方向；现有业务增长乏力，新业务不知如何布局；战略规划停留在“PPT狂欢”，缺乏可执行的落地路径。
核心方法论：杨天河原创“三阶组合”模型——本源创新（从用户深层需求出发找到机会点）+硬核创效（设计可量化的业务模式）+快速进位（通过成果放大实现能级跨越）。
四步服务流程：
| 步骤 | 核心内容 |
|---|---|
| 外部环境分析 | 生态系统演变趋势、竞争格局、用户深度洞察 |
| 内部资源盘点 | 核心竞争力识别、能力短板、业务健康度评估 |
| 战略定位与增长路径设计 | 业务组合规划、阶段目标设定、关键战役设计 |
| 战略落地路线图 | 年度行动计划、资源匹配、风险预案 |
交付成果：战略规划报告 + 3-5年战略路线图 + 第一年关键战役清单 + 战略复盘机制 + 1年顾问陪跑
预期价值：获得清晰共识的战略蓝图，降低50%以上试错成本。
三、稳增智进·战略执行力体系建设
把战略目标，变成确定性的增长结果
战略目标年年定、年年完不成；跨部门协同难、资源在内部空转；中高层只对部门KPI负责，不对公司战略结果负责。
核心方法论：杨天河原创“稳增智进”体系——三大系统闭环驱动：战略执行系统（将战略目标逐层拆解为关键任务）、双绩驱动系统（KPI稳绩+OKR促长并行）、智能进化系统（主题季、复盘迭代机制，让组织自驱动、自进化）。
四大服务模块：
| 模块 | 核心内容 |
|---|---|
| 战略解码与目标拆解 | 公司战略→部门→岗位三级目标拆解手册 |
| 执行保障体系搭建 | 会议体系、追踪体系、复盘体系（AAR机制） |
| 双绩驱动机制设计 | KPI稳绩系统+OKR促长机制，兼顾“保生存”与“求发展” |
| 智能进化系统导入 | 战略执行力主题季（对齐季、攻坚季、对标季、进化季） |
预期价值：战略目标完成率提升50%以上，跨部门协同效率提升30%以上，组织执行力达到制度化、可复制、自迭代水平。
四、长效创效机制建设
让每一次创效成果都能自我生长、持续进化
轰轰烈烈的降本增效活动结束后，团队很快退回原样；明明已经取得不少改善成果，却无法维持、无法复制；缺乏一套制度化的创效保障体系。
核心方法论：基于杨天河老师原创的“稳增智进”与“统筹创效”两大核心方法论，帮助企业跳出“运动式管理”的怪圈，系统构建让创效自动发生、持续发生的管理平台与运行规则。
七大服务模块：
| 模块 | 核心工作 |
|---|---|
| 全流程诊断 | 识别断点、堵点与制度盲区，绘制创效能力地图 |
| 长效机制建设 | 设计高效创效运作平台+长效创效运作机制 |
| 创效指标体系设计 | 逐级分解到部门、岗位，形成“人人有指标、事事可量化” |
| 创效指标对标体系 | 建立外部&内部对标指标库，让进步看得见 |
| 进位管理系统 | 形成“比学赶超、持续进位”的自运行机制 |
| 数字化运营嵌入 | 关键创效流程线上化、可视化 |
| 赋能与陪跑 | 2天训战营+3-6个月现场陪跑 |
预期价值：3个月长效机制上线运行，6个月形成自我运转的创效闭环，年化创效效益提升30%-50%。
五、创效型组织管理咨询
从“项目创效”到“协同创效”，打造自驱动的创效型组织
降本增效活动年年搞，成果却像“一阵风”，活动结束就反弹；各部门各管一摊，资源在内部空转，跨部门协同靠“刷脸”和“博弈”；明明已经取得不少改善成果，却无法维持、无法复制；成功更多靠“英雄”和“能人”，缺乏一套不依赖个人的组织化创效能力。
核心方法论：杨天河原创“三阶跃迁”模型——项目创效→协同创效→创效型组织：
| 阶段 | 核心理念 | 关键突破 |
|---|---|---|
| 第一阶段：项目创效 | 聚焦关键项目，打出硬核成果 | 单点突破，建立创效信心与方法论基础 |
| 第二阶段：协同创效 | 资源统筹、效果统筹、系统联动 | 打破部门墙，实现价值叠加放大 |
| 第三阶段：创效型组织 | 机制驱动、文化驱动、持续进化 | 让创效成为组织的“自动运行”能力 |
六大服务模块：
| 模块 | 核心工作 |
|---|---|
| 创效型组织诊断 | 识别断点、堵点与制度盲区，绘制创效能力地图 |
| 创效机制建设 | 高效创效运作平台+长效创效运作机制+差异化激励方案 |
| 创效指标体系设计 | 创效指标+进位指标双轮驱动，逐级分解到部门、岗位 |
| 进位管理系统建设 | 外部&内部对标指标库，形成“比学赶超”的自运行机制 |
| 数字化运营嵌入 | 关键创效流程线上化、可视化，不同层级创效看板设计 |
| 赋能与陪跑 | 2天训战营+3-6个月现场陪跑，确保机制从“纸面”走到“地面” |
创效型组织的三大核心特征：
- 全员创效——每个岗位都是创效单元，每个人都知道“我的工作如何创造价值”
- 系统协同——打破部门墙，从“项目创效”走向“协同创效”，实现资源统筹与价值叠加
- 持续进位——不只是“今天赚了多少”，更是“明天在行业中处于什么位置”
预期价值：3个月长效机制正式上线运行，6个月形成自我运转的创效闭环，年化创效效益提升30%-50%。
六、为什么选择创效智库管理咨询？
| 优势 | 说明 |
|---|---|
| 方法论原创 | 杨天河老师原创方法论体系，已验证于200+企业实战场景 |
| 实战派专家 | 20年咨询培训经验，多岗位实战履历，拒绝“模板式报告” |
| 不只是“交报告” | 手把手陪跑直到机制自己转起来 |
| 系统化交付 | 从诊断到机制、从战略到执行、从训战到陪跑，全链贯通 |
| 结果可量化 | 战略目标完成率提升50%+，创效效益提升30%-50% |
咨询流程
| 步骤 | 内容 |
|---|---|
| 第一步：免费初步诊断 | 电话/线上沟通，明确企业核心痛点与需求方向 |
| 第二步：方案与报价 | 定制化咨询方案，明确里程碑与验收标准 |
| 第三步：签约启动 | 签订正式合同，按里程碑付款 |
| 第四步：项目实施 | 专家团队入场，按计划推进 |
| 第五步：陪跑落地 | 顾问现场跟盯、纠偏、迭代，确保机制真正转起来 |
立即咨询
无论您是需要年度顾问陪跑、战略规划、执行力体系建设、长效创效机制打造，还是创效型组织全面建设，创效智库都能为您提供系统化解决方案。
咨询热线：153 6005 6281
支持对公转账｜可开具增值税专用发票｜提供正式合同与项目里程碑验收条款
精准创值，以果跃升 —— 让有限资源，创引领性发展。
杨天河｜创效智库创始人